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黨群工作->黨員思想教育

公司開展學習貫徹黨的十九屆四中全會精神主題談心談話活動

 來源: 本站    發布人: admin     發布時間: 2019-12-16

  為學習貫徹黨的十九屆四中全會精神,推動七建公司治理體系和治理能力現代化建設,自12月4日起,七建公司開展為期兩周的“學習貫徹黨的十九屆四中全會精神”主題談心談話活動。活動緊緊圍繞“作為七建人,七建要復興,我要如何做?”話題,以部門為單位,廣泛開展交心談心,凝聚發展正能量,尋找七建公司發展之路。

  12月4日上午,組織人事部(紀檢監察室)首先進行談心談話,公司黨委書記、董事長向虎,黨委副書記、總經理傅小平,監事會主席周尚永,黨委副書記、紀委書記、工會主席蔣毅出席談心談話活動。

過程中,組織人事部部門以工作職能劃分,從人力資源管理、黨建工作、紀檢工作三方面提出了以下問題:一是缺證(專業技術人員)、缺人(項目管理核心團隊)、人員結構失衡的問題;二是黨支部基礎資料不系統,兼職支部書記對黨建精力投入較少的問題;三是公司部分制度執行不到位,部門之間團隊協作還有待加強等問題。

  公司分管領導與部門職工就提出的三個方面的問題,結合11月22日干部大會上魏福生書記的重要講話精神與七建公司的發展,進行了深入探討分析。

  談話后,向虎書記強調:一是人才是核心競爭力,要借鑒先進企業的經驗,完善人才激勵機制,引進人才和培養人才相結合,推動企業規范發展;二是深入貫徹落實黨的十九屆四中精神,充分發揮黨支部的三個作用,加強黨建工作與生產經營工作的高度融合,以黨建高質量發展推動企業高質量發展;三是強化紀委監督執紀問責主業;四是加強各部門資源整合、高效協作、聯動共治,增強企業品牌競爭力,推動公司治理體系和治理能力現代化建設上取得新突破。

  此次談心談話活動,旨在公司領導班子成員與全體職工共同探索七建公司改革發展三年行動計劃及五年、十年長期發展規劃,進一步增強公司凝聚力和職工向心力,提振公司全體職工復興七建的信心。

(組織人事部)



 


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